培训期间告在任何时候离职,表示自愿放弃所以薪资是没有工资了吗?

06-15

培训期间离职并不意味着自愿放弃所有薪资。根据《劳动合同法》,即使劳动者在培训期间离职,仍有权获得应得的工资。若单位拒绝支付,可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。
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培训期间离职,工资问题可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果,可逐步采取更正式的法律手段,确保自身权益得到保障。
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离职不等于放弃薪资。具体操作:1. 与单位协商,要求支付应得工资。2. 协商无果,向劳动监察部门投诉。3. 投诉无效,申请劳动仲裁。4. 仲裁不满,可向法院提起诉讼。根据不同情况选择合适方式,维护自身权益。
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