一个月上满28天就算满勤这样子理解对不对

如果劳动合同或公司内部规定中明确规定了满勤的定义和计算方式，那么在实际操作中，应当按照这些规定进行计算。例如，如果规定满勤为30天，那么即使员工一个月上满了28天，也不能算作满勤。另外，如果员工因为某些原因未能达到满勤，公司可能会根据规定扣除相应的工资或福利。因此，在处理满勤问题时，应当仔细查看合同或规定，并严格按照规定进行操作。
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在处理满勤问题时，常见的方式包括：按照合同或公司内部规定进行计算，根据具体的工作天数来判断是否满勤，或者按照实际出勤率来计算。在选择处理方式时，应当首先查看自己的劳动合同或公司内部规定，了解满勤的具体定义和计算方式。
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理解不完全正确。满勤的定义和计算方式通常由公司的劳动合同或内部规定决定。虽然28天可能是一个月的大部分工作日，但如果合同或规定中规定的满勤天数不是28天，那么就需要按照合同或规定来计算。因此，具体的满勤定义还需参考公司合同或规定。
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